MRHC MALI
MALI RH CONSULTING
MALI RH CONSULTING est un cabinet de conseils en Gestion Ressources Humaines et une Entreprise de Travail Temporaire agrée par la Direction Nationale du Travail sous le No 17-005MTFP-DNT.
Nos domaines de compétences :
- Recrutement,
- Intérim, gestion de main-d’œuvre,
- Externalisation et gestion de la paie et du personnel,
- Solutions Ressources Humaines (Législation du travail, rédaction de contrat, Enquête de rémunérations…)
- Sécurité sociale,
- Pointage biométrique,
- Hygiène, Sécurité et conditions de travail.
- Formation continue.
Vous avez une question ?
Une préoccupation ?
Contactez-nous :
(+223) 77 47 92 35 N’Tomikorobougou, Rue : 659, Porte : 344 (200 m de l’entrée du camp de la Garde Nationale) BAMAKO-MALI
Déchargez-vous sur MALI RH CONSULTING pour une gestion flexible et optimisée de vos RH !
Ils nous ont fait confiance !
- L’élaboration et la mise en place de régimes complémentaires de retraite et de santé,
- La formation de Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Santé au Travail (CHSST),
- L’élaboration et le suivi de plans d’action Hygiène – Sécurité – Santé au Travail.
Le pointage biométrique
La pointeuse biométrique est composée d’un hardware et d’un software, elle enregistre les heures d'entrée et de sortie du personnel.
Les enregistrements pour chaque utilisateur sont stockés sur le terminal et peuvent être transférés indirectement au PC à l’aide d’une clé USB ou directement par connexion réseau.
Les données transférées sur PC peuvent être exploitées à l’aide d’un logiciel qui accompagne le Terminal. Les sélections, les enregistrements de pointage, les trispar employé, par groupe d'employés ou par plage de temps, sont possibles à partir de ce logiciel. Les résultats peuvent être imprimés ou exportés.
Le recrutement CDD-CDI
L’acquisition des talents s’érigeant en « guerre des talents » qui s’intensifie, le recruteur doit être encore plus proactif, ingénieux et en veille permanente. Par souci d’efficacité, MALI RH CONSULTING revoit constamment ses stratégies pour privilégier un recrutement permettant de s’adapter aux exigences du marché.
Nous confier vos recrutements vous permet-en plus de l’acquisition des RH qu’il vous faut :
- D’économiser en temps et en énergie à réinvestir dans d’autres priorités stratégiques pour le management de votre entreprise.
Les enquêtes de rémunérations ou salariales
La rémunération du travail salarié est le principal élément de fidélisation et de motivation des employés. Sa répartition harmonieuse entre les rubriques permet de moduler en toute circonstance un élément pour stimuler le personnel sans passer forcement par une augmentation globale qui ne donne pas toujours les effets escomptés.
La finalité d’une enquête de rémunérations est de déterminer les niveaux standards de rémunération sur le marché de l’emploi ou sur un secteur en vue de fournir des leviers d’action aux managers pour stimuler le rendement de leurs salariés dans les limites supportables pour leur budget.
Intérim
Pour remplacer un employé en suspension légale de contrat de travail conformément aux dispositions de l’article L.34 du Code du Travail (congés payés annuels, congés de maternité, repos maladie, détention), les employeurs peuvent recourir à nos services d’intérim sans incidence sur leur rythme de travail.
Gestion de Main d’œuvre
La mise à disposition de personnel est l’emploi d’une main d’œuvre provisoire dans une entreprise par le truchement d’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Cette dernière est liée par une relation commerciale avec l’utilisateur qui est soutenue par un contrat de mise à disposition ou contrat d’intérim et une relation sociale avec le travailleur soutenu par un contrat de travail.
L’externalisation de la paie
Bon nombres de litiges du travail sont tranchés au tort des employeurs ; il leur appartient donc de se prémunir.
Pour disposer des bulletins de paie conformes à la législation et se dégager des tâches récurrentes qu’impose une paie en interne, les employeurs confient leur paie et l’administration de leur personnel à des structures extérieures.
Solutions RH dans tous les secteurs d’activités
Une mauvaise gestion des Ressources Humaines peut engager la responsabilité financière et/ou pénale de l’entreprise.
Nous vous assistons au quotidien pour la gestion de vos salariés et de vos relations avec les administrations. Nous pouvons vous proposer la forme ou le type de contrat et de paie la mieux adaptée pour tous vos salariés (CDD, CDI, Temps partiel, stage) et une assistance pour les fins de contrats.
La sécurité sociale
La protection sociale est le premier élément de motivation non financier des salariés, elle est instituée par les Loi N°99-041 portant Code de Prévoyance Sociale et N°09-015 portant Assurance Maladie.
Nous intervenons pour : La constitution et le suivi des dossiers de liquidation des pensions auprès de l’INPS.
Formation continue
Nous concevons nos modules de formation en GRH ciblant les besoins du marché.